Art. 2. Contrat individuel de travail
Pour une question de facilité de lecture, les termes utilisés ci-après s’entendent au féminin comme au masculin.
2.1
Lors de l’engagement, l’employeur et le travailleur concluent un contrat individuel de travail écrit qui règle notamment : la catégorie professionnelle, le salaire mensuel, la date de prise d’activité, le taux d’occupation ainsi que la durée hebdomadaire du temps de travail et le lieu de travail habituel. Le contrat individuel de travail prévoit expressément que la présente CCT, dont un exemplaire est remis au travailleur, en fait partie intégrante.
2.2
La mensualisation du salaire n’intervient que lorsque l’employé travaille plus de 15 heures par semaine. Les employés occupés plus de 15 heures par semaine peuvent déroger à cette règle s’ils en font la demande écrite à l’employeur et que ce dernier l’accepte.